İş Bulma Kurumu Değiliz
Burası bir CV havuzu veya müşteri yönlendirme servisi değildir. Burası, liderliğin geleceğini tasarlayan bir dönüşüm laboratuvarıdır.
Fractional Leadership CommunityBize Soru Sor STRATEJİK İCRAAT • BAĞIMSIZ LİDERLİK
Yeni Liderlik:Fraksiyonel.
Hantal hiyerarşiler, aylar süren onay süreçleri ve milyonluk sabit bordro ataleti geride kaldı. Fraksiyonel liderlik; üst düzey yönetici tecrübesini tam zamanlı maliyetlere katlanmadan, ihtiyacınız olan ritimle doğrudan operasyonun merkezine entegre eder. Danışmanlar gibi tavsiye verip ayrılmıyoruz; direksiyona geçiyor, sorumluluk alıyor ve sonuç üretiyoruz.
%72.8
15+ Yıl Kıdemli Yönetici Deneyimi
%32 Daha Hızlı
Stratejik Karar ve Uygulama Çevikliği
%40–%60
Sabit C-Suite Maliyet Tasarrufu
0 Slayt
%100 Sahada Eylem ve İcraat
01 / FLC Türkiye Manifestosu
FLC TÜRKİYE MANİFESTOSU
Biz, liderliği bir "koltuk" veya "tam zamanlı mesai" olarak değil; bilgi, deneyim ve etki olarak tanımlayan profesyonelleriz. Üyelerimiz pazarlama, satış, teknoloji, İK ve iş geliştirme alanlarından 15+ yıllık üst düzey yöneticilerdir.
Neyi Savunuyoruz?
Danışmanlık Değil, İcraat ve Sorumluluk
Tavsiye verip kenara çekilmeyiz. Sahaya iner, formayı giyer ve sonuçtan sorumluluk alırız.
Kolektif Akıl
Bilgiyi saklayarak değil, paylaşarak büyürüz. Birimiz kazandığında, standartlar yükseldiği için hepimiz kazanırız.
Liyakat
Topluluğumuzda unvanlar değil, katkılar konuşur. Yönetimimiz; gönüllü Üyeler, icra eden Yürütme Kurulu ve yol gösteren Danışma Kurulu’nun ortak aklıyla şekillenir.
Sözümüz
Şirketlere "geçici bir çözüm" değil, kalıcı bir vizyon; liderlere ise yalnız yürümedikleri bir yol arkadaşlığı sunuyoruz.
02 / Hakkımızda
Bir Liderlik Laboratuvarı.
Fractional Leadership Community (FLC) Türkiye, Burak Yedek ve Esra Lobut Yedek tarafından başlatılan; üst düzey yöneticiliği "tam zamanlı koltuk"tan ayırarak şirketlere ve liderlere yeni bir işletim sistemi sunan bağımsız bir profesyoneller topluluğudur.
Üyelerimiz pazarlama, satış, teknoloji, İK ve iş geliştirme alanlarından 15+ yıllık deneyime sahip yöneticilerdir. Yönetimimiz; gönüllü üyeler, icra eden Yürütme Kurulu ve yol gösteren Danışma Kurulu'nun ortak aklıyla şekillenir.
FLC Türkiye; halihazırda fraksiyonel lider olarak çalışan, bu modeli kurmak isteyen veya şirketlerinde fraksiyonel liderlik anlayışını yaygınlaştırmak isteyen herkesi bir araya getiren bir farkındalık ve iş birliği platformudur.
03 / Kimin İçin, Hangi Düğüm Açılır?
Sıkışıklığı teşhis eden fraksiyonel liderlik nasıl çare olur?
01Patron Çıkmazı'nı Dağıtın
Kurucular & Patronlar
Sorun
Tüm kararlar tek bir zihne akıyor, onay mekanizmaları işi tıkıyor, büyüme duraksıyor.
Çözüm
Haftada 1–2 gün masanıza oturan, ekibi hizalayan ve kurucunun üzerindeki baskıyı tahliye eden kıdemli bir lider.
02Finansal Paradoksu Aşın
Scale-Up & KOBİ’ler
Sorun
C-Level vizyona ihtiyaç var ama tam zamanlı bir CMO/CFO/CTO bütçesi nakit akışını zorluyor.
Çözüm
Tam zamanlı maliyetin çok altında, dünya standardında liderlik uzmanlığına ihtiyaç duyulduğu kadar erişim.
03Junior Yetenekleri Büyütün — Twinning
Mevcut Ekipler
Sorun
Ekipler operasyona gömülmüş durumda; körleşme yaşanıyor ve stratejik derinlik yok.
Çözüm
Ekipleri ikame etmek yerine onları eğiten, süreçleri otomatize eden ve arkasında otonom bir sistem bırakan liderlik mimarisi.
04 / The Live Use-Cases
Bol Örnekli Vaka Merkezi.
Vaka 01Fraksiyonel CMO
Pazarlama & Büyüme
Senaryo
E-ticaret / D2C markası Meta & Google reklamlarına ciddi bütçeler akıtıyor fakat müşteri edinme maliyetleri (CAC) yükselirken ciro yerinde sayıyor. İçerideki ajans yönetilemiyor.
Müdahale
Fraksiyonel CMO masaya oturur; ilk 10 günde veri analizini ve huni kaçaklarını tespit eder. Ajansı doğru KPI'larla hizalar, yapay zeka destekli içerik/yaratıcı üretim süreçlerini kurar.
Net Çıktı
60 günde %30 daha düşük CAC, marka ve performansın tek çatı altında dengelenmesi.
05 / FLC Çalışma Modeli
Bir Fraksiyonel ile Çalışmanın Aşamaları
01Gün 1–7
Teşhis & Modelleme
Şirketinizin hangi alanda sıkıştığını (Pazarlama, Büyüme, İK, Ürün, Teknoloji) tanımlar; fraksiyonel liderliğin hangi uzmanlık ve yoğunlukla devreye girebileceğini modelleriz.
02Gün 8–30
Direksiyona Geçiş & Hızlı Kazanım
Fraksiyonel lider haftalık belirlenen ritimle (örn: haftada 1–2 gün) içeri girer, ilk “quick-win” hamlelerini yapar ve ekibi hizalar.
03Ay 2–6
Sistem İnşası
Stratejiyi sadece kağıda yazmaz; bizzat uygular, araçları ve yapay zeka altyapılarını entegre eder.
04Misyon Sonu
Otonom Bırakış
Lider misyonunu tamamlayıp masadan kalktığında, geride kendi kendine işleyen, yetkinleşmiş bir iç ekip ve sürdürülebilir bir sistem kalır.
06 / Etik İlkeler & Kalite Guardrail
FLC Güvencesi.
Sorumluluk Almak
Tavsiye verip odadan ayrılmayız; icraatın içinde yer alır, kararların arkasında dururuz.
Önce Topluluk & Kolektif Akıl
Masaya oturan her fraksiyonel liderin arkasında, FLC'nin 40'ı aşkın liderinin ortak hafızası ve çözüm havuzu vardır.
Ustalık Filtresi
FLC bir staj ya da kariyer başlangıcı değildir; sadece rüştünü ispatlamış, 15+ yıl deneyimli üst düzey uygulayıcıların yer aldığı liyakatli bir ekosistemdir.
07 / Blog
Masadan Notlar: Atölye, Eğitim, Etkinlik
Fraksiyonel liderlik modelini, topluluk buluşmalarından çıkan pratik dersleri ve iş birliklerinden doğan içgörüleri paylaşıyoruz.
Atölye•5 dk
Algoritma Duvarına Karşı "Fraksiyonel ve Topluluk" Refleksi: FLC’den Uygulamalı Atölye
Meta, Google ve LinkedIn algoritmalarının markalarla kitleler arasına ördüğü görünmez duvarlar ve yükselen reklam maliyetlerine karşın düşen erişim oranları, iş dünyasının en kritik gündem maddelerinden biri olmaya devam ediyor. Bu platform bağımlılığını kırmak ve algoritmaları doğrudan insana temas eden topluluk mimarileriyle aşmak amacıyla Fractional Leadership Community (FLC) Türkiye tarafından düzenlenen özel atölye çalışması tamamlandı.
Etkinlik•6 dk
Fraksiyoneller KOBİ'lerle Buluştu
Türkiye’nin köklü sanayi ve ticaret markaları, artan rekabet koşullarında sürdürülebilir ölçeklenmenin yeni yol haritasını çizmek üzere aynı masada buluştu.
İş Birliği•4 dk
Fraksiyoneller 'Pazarlamanın Yeni Gerçekliği' Etkinliğinde
Marketing Türkiye'nin davetiyle Pazarlamanın Yeni Gerçekliği etkinliğindeydik: büyüme ekiplerinde fraksiyonel CMO modeli neden yükseliyor?
Etkinlik•5 dk
Karina Mikhli ile Canlı Yayın: Küresel Fraksiyonel Hareketi
Fractionals United® kurucusu Karina Mikhli'yi, Burak Yedek moderatörlüğündeki canlı yayınımızda ağırladık; dünyada fraksiyonel çalışma nereye gidiyor?
08 / Videolar
Webinar Kayıtları & Canlı Sohbetler.
YouTube kanalımızda fraksiyonel liderlik modelini, webinar kayıtlarını ve konuklu canlı sohbetleri paylaşıyoruz.
Şubat 2026
Liderlik Kiralanır mı? | Fraksiyonel Liderlik ve Geleceğin Çalışma Modeli
Şubat 2026
Community: The "Superpower" of Fractional Leadership — Karina Mikhli (Fractionals United)
Şubat 2026
Strateji Neden Uygulanamaz? Fraksiyonel Liderlerle Davranış Odaklı Kültür Değişimi
Ocak 2026
Fraksiyonel Liderlik Nedir? İK Yönetiminin Geleceği ve Organizasyonel Dönüşüm
09 / Bir Sonraki Karar
Masanızda Bekleyen En Ağır Kararı Birlikte Çözebiliriz.
Şirketinizin büyüme, organizasyon veya dönüşüm düğümlerini sahnede veya kapalı devre oturumlarda masaya yatırıyoruz. İster “Karar Masası” buluşmalarımıza katılın, ister fraksiyonel liderlik modelini birlikte tartışalım.